¿Se lesionó mientras estaba en el trabajo? 305 HURT puede ayudarlo a recuperarse y recuperar el dinero que se le debe por derecho. Las reclamaciones de compensación laboral son diferentes a las reclamaciones por lesiones personales. La compensación laboral es una cobertura de seguro adquirida por un empleador o empresa que brinda beneficios por lesiones laborales de los empleados. La ley de Florida requiere que todos los empleadores adquieran una cobertura de compensación laboral (con algunas excepciones). Según una póliza de compensación laboral, los empleados reciben una compensación por lesiones laborales incurridas, independientemente de la culpa. Por el contrario, en las reclamaciones por lesiones personales, la responsabilidad es importante y las personas lesionadas tienen derecho a una compensación por dolor y sufrimiento, además de la pérdida de salarios y las facturas médicas.

Hay dos casos en los que alguien que sufrió una lesión en el trabajo y presenta un reclamo de compensación laboral también podría presentar un reclamo por lesiones personales, es decir, cuando hay negligencia grave involucrada o si hay un tercero que es responsable de la lesión.

Por ejemplo, si está trabajando en una obra y sufre una lesión mientras utiliza un martillo neumático, y resulta que el martillo neumático estaba defectuoso, lo que provocó su lesión. En este caso, su empleador no sería el único responsable y usted podría presentar una demanda por lesiones personales contra el fabricante del martillo neumático.

¿Tiene dudas sobre si su reclamo es una compensación laboral o un reclamo por lesiones personales? En 305 HURT, podemos ayudarlo a abordar estos casos y a obtener la compensación que se merece después de su lesión en el trabajo.